Nidaamka maamulka tababarka

1 ujeedo
Si loola jaanqaado horumarinta waaxda iibka, loo horumariyo tayada shaqaalaha, loo horumariyo awoodda shaqaalaha ee shaqada iyo awoodda maamulka, iyo si qorshaysan oo lagu kobciyo aqoontooda iyo xirfadahooda, loo adeegsado awooddooda suurtagalka ah, loo dhiso xiriir wanaagsan oo dadka dhexdooda ah, oo aqoon u leh oo yaqaan shuruucda iyo qawaaniinta kastamka, ayaa la aasaasay nidaamka maaraynta tababarka (oo hadda loogu yeero nidaamka), oo ah saldhigga dhammaan heerarka hirgelinta tababarka shaqaalaha iyo maamulka.
2 Qaybta awoodda iyo mas'uuliyadda
(1). Qaabaynta, nidaamka tababarka wax-ka-beddelka;
(2). warbixinta qorshaha tababarka waaxda;
(3). La xiriir, abaabul ama gacan ka geyso hirgelinta shirkadda si loo dhammeeyo koorsada tababarka;
(4). Hubi oo qiimee hirgelinta tababarka;
(5). Kooxda tababaraha gudaha ee waaxda maaraynta dhismaha;
(6). Inay mas'uul ka noqoto dhammaan diiwaannada tababarka iyo kaydka xogta la xiriirta;
(7). Raad-raaca saameynta tababarka imtixaanka.
3 Maareynta Tababarka
3.1 guud ahaan
(1). Qabanqaabada tababarku waa inay ku salaysnaataa mas'uuliyadda shaqaalaha, iyo inay la xiriirto danaha shaqsiyeed, iyadoo lagu saleynayo isku day ikhtiyaari ah oo lagu doonayo in caddaalad lagu dhaqmo.
(2). Dhammaan shaqaalaha shirkaddu, dhammaantood waa inay aqbalaan xuquuqda iyo waajibaadka tababarka la xiriira.
(3). Qorshaha tababarka waaxda, gabagabada iyo wax ka beddelka nidaamka, dhammaan barnaamijyada tababarka ee la xiriira, waaxdu oo ah qaybta ugu weyn ee isla xisaabtanka, waaxyaha khuseeya waxay soo bandhigeen ra'yi hagaajin ah waxayna iska kaashadeen hirgelinta xuquuqda iyo waajibaadka.
(4). Waaxda hirgelinta tababarka, iyo saameynta jawaab celinta iyo qiimeynta sida shaqada waaxda oo ah tan ugu weyn, iyo mas'uulka ka ah kormeerka ayaa soo sheegtay hirgelinta tababarka. Dhammaan waaxyaha waa inay bixiyaan kaalmada lagama maarmaanka ah.
3.2 Nidaamka tababarka shaqaalaha
Shaqaalayntu waa inay soo bandhigtaa qorshe ay ku dooranayaan oo ay shaqaaleysiinayaan, oo ay soo koobid midaysan u gudbiyaan maamulaha waaxda, ka dibna ay u gudbiyaan shirkadda si ay u baaraan oo u ansixiyaan ka dib waaxda shaqaalaha.
Kadib marka la shaqaaleeyo, waxaa loo baahan yahay lix bilood oo tababar nidaam iyo xirfadeed ah, ka dib marka la imtixaano si rasmi ah loogu abuuro jagooyin.
Nidaamka tababarka waxaa ku jira afar qaybood.
3.2.1 Jihaynta shaqaalaha cusub
3.2.2 Qaybta shaqaalaha ee tababarka shaqada ee DaiTu
3.2.3 Tababarka gudaha
1) shayga tababarka: guud ahaan.
2) Ujeedada tababarka: in lagu tiirsanaado xoogga tababaraha gudaha, ansaxnimada ugu badan iyadoo la adeegsanayo kheyraadka gudaha, xoojinta isgaarsiinta gudaha iyo isgaarsiinta, sameynta jawiga waxbarasho ee is caawinta, iyo kobcinta nolosha waxbarashada hiwaayadda ee shaqaalaha.
3) qaababka tababarka: qaab muxaadarooyin ama siminaaro, siminaaro.
4) Mawduuca tababarka: la xiriira sharciyada iyo qawaaniinta, ganacsiga, maamulka, xafiiska dhinacyo badan, iyo aqoonta hiwaayadda, macluumaadka, iwm.
3.3 si loo dejiyo qorshaha tababarka
(1). Waa inay waafaqsan tahay baahiyaha horumarinta ganacsiga, go'aamisaa baahida tababarka qorsheynta, iyo qorsheynta guud.
(2) waxay kala diri kartaa qorshaha tababarka sanadlaha ah iyadoo loo eegayo xaaladda dhabta ah, si loo sameeyo qorshaha rubuclaha ah, loo diyaariyo liiska koorsada tababarka, iyo in loo gudbiyo maamulaha iibka.
3.4 Hirgelinta tababarka
(1). Koorso kasta oo tababar ah oo ay bixiyaan macallimiin gudaha ah oo aqoon u leh ama kormeere ahaan waax kasta oo u dhiganta, waa inay sidoo kale mas'uul ka noqdaan kormeerka iyadoo loo eegayo baahida loo qabo qorista iyo akhrinta imtixaanka.
(2). Shaqaaluhu waa inay ka soo qayb galaan tababarka waqtigii loogu talagalay, si adagna u hoggaansamaan heerka tababarka, qiimeynta ujeeddada iyo caddaaladda ah ee xaaladda macallinimada iyo macallinka.
(3). Haddii loo baahdo, waxaa loo qori karaa qaab saameyn tababar, u-qalmitaanka guusha si habsami leh ayuu u shaqayn karaa; Uma qalmo si waafaqsan shuruudaha gaarka ah ee dayactirka ama isku day mar kale.