Habka maamulka tababarka

1 ujeedo
In la isku xidho horumarinta waaxda iibka, kor loo qaado tayada shaqaalaha, kor loogu qaado kartida shaqaalaha iyo kartida maamulka, iyo hab qorshaysan oo lagu tayeeyo aqoontooda iyo xirfadahooda, ku dadaalaan kartidooda suurtogalka ah, abuurista xidhiidh wanaagsan oo dadka dhexdooda ah, oo la yaqaan. iyada oo la jaanqaadaysa shuruucda iyo xeerarka kastamka, waxay dejisay nidaamka maaraynta tababarka (hadda hadda ka dib loo yaqaan nidaamka), oo saldhig u ah dhammaan heerarka fulinta iyo maamulka tababarka shaqaalaha.
2 awood iyo masuuliyad qaybsiga
(1).Samaynta, nidaamka tababarka wax ka beddelka;
(2).ka warbixinta qorshaha tababarka waaxda;
(3).La xiriir, abaabul ama gacan ka geysata hirgelinta shirkadda si loo dhammeeyo koorsada tababarka;
(4).Hubi oo qiimee hirgelinta tababarka;
(5).Kooxda maamulka gudaha ee maamulka dhismaha;
(6).Inuu masuul ka noqdo dhammaan diiwaanada tababarka iyo kaydka xogta la xidhiidha;
(7).Saamaynta tababarka baaritaanka dabagalka.
3 maamulka tababarka
3.1 guud
(1).Habaynta tababarku waa in ay ku salaysan tahay mas'uuliyadda shaqaalaha, iyo isku xidhka danta shakhsi ahaaneed, taas oo ku salaysan isku day ikhtiyaari ah oo caddaalad ah.
(2).Dhammaan shaqaalaha shirkadda, dhamaantood waa inay aqbalaan xuquuqda iyo waajibaadka tababarka la xiriira.
(3).Qorshaha tababarka waaxda, soo afjarida iyo wax ka bedelka nidaamka, dhammaan barnaamijyada tababarka ee la xiriira, waaxdu oo ah qaybta ugu weyn ee la xisaabtanka, waaxyaha ay khuseyso ayaa soo bandhigay horumarinta ra'yiga iyo la shaqeynta fulinta xuquuqda iyo waajibaadka.
(4).Waaxda fulinta tababarka, waxayna saameyn ku yeelataa jawaab celinta iyo qiimeynta sida shaqada waaxda oo ah tan ugu weyn, mas'uulna ka ah ilaalinta ayaa soo warisay fulinta tababarka. Dhammaan waaxyaha waa inay bixiyaan kaalmada lagama maarmaanka ah.
3.2 nidaamka tababarka shaqaalaha
Shaqaalaysigu waa in ay soo bandhigtaa qorshe ay ku dooranayaan oo ay shaqaaleysiinayaan dadka, warbixin midaysan oo ku socota maareeyaha waaxda oo loo soo gudbiyaa si loo baaro loona ansixiyo shirkadda ka dib waaxda shaqaalaha.
Qoritaanka ka dib, baahida lix bilood ka dib nidaamka iyo tababarka xirfadeed, ka dib imtixaanka si rasmi ah loo abuuro jagooyin.
Nidaamka tababarku waxa uu ka kooban yahay afar qaybood.
3.2.1 hanuuninta shaqaalaha cusub
3.2.2 qaybta layliga shaqaalaha DaiTu tababarka shaqada
3.2.3 tababarka gudaha
1) shayga tababarka: guud ahaan.
2) Ujeedada tababarka: in lagu tiirsado xoogga tababaraha gudaha, ansaxnimada ugu badan ee la isticmaalayo khayraadka gudaha, xoojinta xidhiidhka gudaha iyo isgaarsiinta, samaynta jawi waxbarasho ee midba midka kale ka mid ah, iyo kobcinta nolosha waxbarashada hiwaayadda shaqaalaha.
3) foomamka tababarka: qaab muxaadaro ama siminaaro, symposia.
4) nuxurka tababarka: ee la xidhiidha shuruucda iyo xeerarka, ganacsiga, maamulka, xafiiska dhinacyo badan, iyo shaqaale xiiseeya aqoonta hiwaayadda, macluumaadka, iwm.
3.3 in la sameeyo qorshaha tababarka
(1).Waa in ay ahaataa mid waafaqsan baahida horumarinta ganacsiga, go'aami qorshaha baahida tababarka, qorsheynta guud.
(2) waxay dumin kartaa qorshaha tababbarka sanadlaha ah iyadoo loo eegayo xaaladda dhabta ah, si loo sameeyo qorshe saddex biloodle ah, diyaariyo liiska koorsada tababarka, iyo u warbixinta maamulaha iibka.
3.4 fulinta tababarka
(1) .Koorso kasta oo tababar ah oo ay bixiso waaxda u dhiganta macalimiin aqoon u leh gudaha ama koontaroolaha sida sayidkiisa, sidoo kale waa inuu mas'uul ka yahay kormeerka iyadoo loo eegayo baahida loo qabo in la qoro oo la akhriyo imtixaanka.
(2) Shaqaaluhu waa inay ka qaybgalaan tababarka wakhtiga, si adag u hoggaansamaan heerka tababarka, ujeeddada iyo qiimaynta caddaaladda ee xaaladda baridda iyo macalinka.
(3) Haddii loo baahdo, waxaa loo qori karaa qaab saamayn tababbarka, guusha u-qalanta waxay u shaqayn kartaa si habsami leh; Uma qalmo si waafaqsan shuruudaha gaarka ah ee dayactirka ama isku day mar kale.